SAMOSTALNI STRUKOVNI SINDIKAT AVIOMEHANIČARA HRVATSKE

 

STATUT SSSAH

I.                     ODLUKA

 

Na temelju članka 166. Zakona o radu (NN br. 38/95, 54/95 i 65/95) na Skupštini Samostalnog Strukovnog Sindikata Aviomehaničara 29.02.2008. godine, donesen je

S T A T U T

SAMOSTALNOG  STRUKOVNOG  SINDIKATA  AVIOMEHANIČARA  HRVATSKE

Članak 1.

(1) Samostalni Strukovni Sindikat Aviomehaničara Hrvatske (u daljnjem tekstu: Sindikat), je dobrovoljna, samostalna, nezavisna i izvanstranačka interesna udruga zaposlenika u području zrakoplovno-tehničkih struktura  Croatia Airlinesa koji svoje interese mogu ostvariti članstvom u Sindikatu.

(2) Sindikat je ustrojen sukladno Zakonu o radu, a zasnovan je na načelima demokratskog zastupanja i očitovanja volje članova.

Članak 2.

(1) Sindikat je dio sindikalnog pokreta u Republici Hrvatskoj, a djeluje na principima Opće deklaracije UN o pravima čovjeka, Zakona RH, kolektivnog ugovora i ovog Statuta.

(2) Radi ostvarivanja zajedničkih interesa Sindikat se može udruživati u različite sindikalne udruge.

(3) Svojom suradnjom i članstvom u tim udrugama izražava solidarnost sa svim sindikatima u Republici Hrvatskoj i s međunarodnim sindikalnim organizacijama.

II.         OPĆE ODREDBE

Članak 3.

(1) Puni naziv Sindikata je: " Samostalni Strukovni Sindikat Aviomehaničara Hrvatske ".

(2) Skraćeni naziv Sindikata je: “SSSAH”.

(3) Sjedište Sindikata je u Velikoj Gorici, Pleso b.b.

Članak 4.

(1) Sindikat je, sukladno Zakonu, pravna osoba registrirana kod nadležnog ministarstva.

Članak 5.

1. (1)     Sindikat djeluje na cjelokupnom teritoriju Republike Hrvatske.

Članak 6.

1. (1)     Sindikat ima svoj pečat, znak i zastavu.
2. (2)     Pečat Sindikata je okruglog oblika sadrži skicu zrakoplova iznad alatki s punim nazivom Sindikata i nazivom grada sjedišta Sindikata.
3. (3)     Znak Sindikata je stilizirani zrakoplov unutar zupčanika na čijoj je pozadini stilizirani umjetni horizont što simbolizira nastojanje uspostave ravnoteže u avijaciji.

III. ZADACI, CILJEVI I SVRHA SINDIKATA

Članak 7.

(1) Osnovni zadatak Sindikata je zaštita gospodarskih, socijalnih i kulturnih interesa članova, koji se prvenstveno ostvaruju kolektivnim pregovaranjem i sklapanjem kolektivnih ugovora,na svim razinama djelovanja Sindikata.

(2) Sindikat je neovisan i samostalan u odnosu prema državnim tijelima, ustanovama, poslodavcima, vjerskim zajednicama i političkim strankama.

(3) Sindikat jamči ravnopravnost svojim članovima bez obzira na njihovu rasnu, spolnu, nacionalnu, vjersku, stranačku ili drugu pripadnost.

Članak 8.

(1) Sindikat se priklanja i podržava demokratsko ustrojstvo Republike Hrvatske, te se zalaže za osiguranje i izgradnju socijalno pravne države i za daljnju demokratizaciju u državi i društvu.

(2) Sindikat ostvaruje i brani demokratski poredak i demokratska prava.

(3) Pravo i obveza je svakog člana da svim zakonskim sredstvima, uključujući i štrajk, solidarno brani prava, neovisnost i opstojnost Sindikata.

Članak 9.

Zadaci i ciljevi utvrđeni ovim Statutom ostvaruju se:

•                 kolektivnim pregovaranjem i sklapanjem kolektivnih ugovora na svim razinama svog djelovanja;
•                 suradnjom sa svim sindikatima u zemlji i inozemstvu, kao i udruživanjem sa sindikatima istih ili srodnih interesa i ciljeva;
•                 namjenskim trošenjem sredstava Sindikata;
•                 postignućem i osiguranjem prava sudjelovanja zaposlenika u odlučivanju u poduzećima, sukladno Zakonu o radu te odredbama sklopljenih Kolektivnih ugovora, kao i u općem gospodarskom području, sudjelovanjem u formiranim komisijama ili savjetima, kao i podnošenjem prijedloga državnim tijelima, poslovodnim organima poduzeća, poslodavcima i drugim institucijama u kojima se odlučuje o pravima zaposlenika;
•                 poboljšanjem i jedinstvenim uređenjem radnog, socijalnog i mirovinskog prava;
•                 osiguranjem pravnih preduvjeta za slobodu sindikalnog djelovanja, naročito u slučaju samovoljnog prekida rada od strane poslodavca (lock out);
•                 poboljšanjem preventivnog djelovanja i unapređivanjem zdravstvene zaštite zaposlenih;
•                 poboljšanjem mjera sigurnosti na radu u cilju bolje zaštite zaposlenih;
•                 sindikalnim obrazovanjem povjerenika i članova Sindikata;
•                 pružanjem pravnih savjeta iz područja radnog, socijalnog, mirovinskog, stambenog, zdravstvenog, upravnog i financijskog zakonodavstva;
•                 zaštitom članstva za vrijeme rada, štrajka i u slučaju progona zbog sindikalnog djelovanja.
•                 ostvarivanjem ostalih interesa izraženih voljom članova SSSAH-a

1. Drugim djelatnostima u skladu s postojećim propisima.

IV. KOLEKTIVNO PREGOVARANJE

Članak 10.

(1) Kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnih ugovora, provodi se na način propisan Zakonom i odredbama ovog Statuta.

(2) Ovim Statutom uređuju se pitanja:

•                 imenovanja osoba ovlaštenih za kolektivno pregovaranje
•                 načina legitimiranja osoba ovlaštenih za kolektivno pregovaranje
•                 ovlasti, prava i dužnosti članova pregovaračkog odbora
•                 sva druga pitanja, važna za vođenje i tijek kolektivnog pregovaranja i sklapanja kolektivnih ugovora

Članak 11.

(1) Članove pregovaračkog odbora za kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnog ugovora imenuje  Predsjedništvo.

(2) Broj članova pregovaračkog odbora, utvrđuje se sukladno odredbama Zakona o radu.

(3) U pregovarački odbor imenuju se osobe koje to žele, a za koje se opravdano može smatrati da će svojim stručnim i moralnim kvalitetama na najbolji način zastupati interese članstva i Sindikata.

(4) Pri imenovanju članova pregovaračkog odboraPredsjedništvo će voditi računa o području ili razini za koje se sklapa kolektivni ugovor.

1. (5)     Članovima pregovaračkog odbora, odnosno pregovaračkom odboru, izdaje se punomoć u pisanom obliku.

Članak 12.

(1) Ovlasti i dužnosti pregovaračkog odbora su:

•                 izrada prednacrta, nacrta i prijedloga teksta kolektivnog ugovora ili njegovih pojedinih dijelova
•                 vođenje pregovora s poslodavcem
•                 donošenje svih odluka za vrijeme kolektivnih pregovora koje nisu na štetu sindikata
•                 Prikupljanje svih relevantnih činjenica koje se odnose na materiju i predmet kolektivnog pregovaranja
•                 izvješćivanje Izvršnog odbora o tijeku i rezultatima pregovora.

Članak 13.

(1) U slučaju bilo kakve dvojbe, Pregovarački odbor dužan je od Predsjedništva Sindikata zatražiti dodatno mišljenje ili dopuštenje.

(2) Predsjedništvou slučaju dvojbemože provesti postupak izjašnjavanja članstava o kolektivnom ugovoru ili njegovim spornim dijelovima ili odredbama.

(3) Ukoliko se izjašnjavanje provede osobnim izjašnjavanjem članstva, odluka članstva obvezujuća je za Sindikat i članove pregovaračkog odbora.

Članak 14.

(1) Pregovarački odbor, ovlašten je sklopiti kolektivni ugovor, samo u okviru mandata dobivenog od strane Predsjedništva.

(2) Kolektivni ugovor u ime Sindikata potpisuje predsjednik Sindikata.

(3) Ovlast iz prethodnog stavka predsjednik može prenijeti na treće osobe.

V. INDUSTRIJSKE AKCIJE

Članak 15.

(1) U odnosima sa socijalnim partnerima, državnim tijelima i institucijama, poslodavcima i udrugama poslodavaca, te ostalim čimbenicima socijalnog dijaloga, u namjeri ostvarivanja ciljeva utvrđenih odredbama ovog Statuta, Sindikat će se služiti sljedećim metodama djelovanja:

•                 razgovorima
•                 pregovorima
•                 priopćenjima
•                 istupanjem u javnim i drugim medijima
•                 upozorenjima
•                 prosvjedima
•                 štrajkom

1. (2)     Utvrđene metode djelovanja, provoditi će se sukladno općim demokratskim načelima i načinima, a u slučaju da je pojedina metoda djelovanja utvrđena zakonom ili posebnim propisom, ista će se provoditi sukladno tim normama i odredbama ovog Statuta.

1. Štrajk

Članak 16.

(1) Štrajk, kao najsnažnija metoda industrijske akcije, pokreće se kada su iscrpljene sve druge mogućnosti razrješavanja nastalog spora s poslodavcem ili drugim sudionikom socijalnog dijaloga i kada za rješavanje nastalog spora nisu zakonom određeni drugi načini njegova rješavanja.

(2) Nitko nema pravo, u ime Sindikata, odreći se prava na štrajk.

(3) Sporazumi, dogovori ili ugovori koji bi sadržavali odredbe o odricanju prava na štrajk smatraju se štetnim i za Sindikat neobvezujućim.

(4) Sporazumi i ugovori u kojima se Sindikat za određeno razdoblje ili određena pitanja, obvezuje na neprovođenje štrajka ne smatra se odricanjem prava na štrajk.

1. (5)     Štrajk se provodi sukladno odredbama zakona, sklopljenih kolektivnih ugovora te drugih od sindikata prihvaćenih sporazuma.

Članak 17.

(1) Odluku o provođenju štrajka, uključujući i generalni štrajk, donosi Predsjedništvo uz suglasnost Izvršnog odbora po utvrđivanju svih relevantnih činjenica.

(2) Predsjedništvo prije donošenja odluke izstavka 1. ovog članka može, temeljem svoje oduke, provesti postupak izjašnjavanja članstva na način za koji smatra da će najbolje izraziti volju članstva.

 (3) Odluka donesena osobnim izjašnjavanjem članstva, obvezujuća je za sva tijela, članove i dužnosnike sindikata.

Članak 18.

(1) Štrajkom rukovodi štrajkački odbor.

(2) Predsjedništvo Sindikata imenuje članove štrajkačkog odbora.

(3) Predsjedništvo i dužnosnici I.O. Sindikata, po položaju, su članovi štrajkačkog odbora.

(4) Predsjednika štrajkaškog odbora imenuje Predsjedništvo Sindikata

1. (5)     Štrajkački odbor zadužen je za provođenje štrajka sukladno odredbama Zakona ili drugih, za Sindikat obvezujućih, ugovora, sporazuma ili odluka

Članak 19.

(1) Sindikat se obvezuje da će pri svakom organiziranju i provođenju štrajka voditi računa o zaštiti materijalnih interesa sudionika u štrajku, te zaštiti života, zdravlja i imovine građana.

Članak 20.

(1) Predsjedništvo Sindikata ovlašteno je, posebnim aktom, urediti i sva druga pitanja vezana uz provođenje štrajka.

(2) Akt iz prethodnog stavka, mora biti sukladan odredbama Zakona o radu, odredbama važećih kolektivnih ugovora, te sporazumima s poslodavcima glede poslova koji se za vrijeme štrajka ne smiju prekidati.

VI. ČLANSTVO

Članak 21.

(1) Članovi Sindikata mogu biti sve osobe iz članka 1. ovog Statuta koje prihvaćaju Statut Sindikata.

(2) Osim radno aktivnih zaposlenika, članovi Sindikata mogu biti invalidi rada, umirovljenici, zaposlenici koji su u radnom odnosu na određeno vrijeme, kao i zaposlenici kojima je prestao radni odnos protiv njihove volje.

Članak 22.

(1) Članstvo u Sindikatu je dobrovoljno.

(2) Članom Sindikata postaje se potpisivanjem pristupnice i, u pravilu, uplatom prve članarine.

(3) Zaposlenik – član Sindikata, potpisivanjem pristupnice ujedno ovlašćuje sindikat da od njegovog poslodavca zahtijeva naplatu članarine.

Članak 23.

(1) Članstvo u Sindikatu, u pravilu, dokazuje se članskom iskaznicom.

(2) Sindikat će o svom trošku izraditi člansku iskaznicu, koja je vlasništvo Sindikata.

(3) Prilikom korištenja usluga i zastupanja od strane Sindikata, član mora predočiti svoju člansku iskaznicu.

Članak 24.

1. (1)     Svaki član Sindikata ima pravo:

•                 sudjelovati u radu Sindikata;
•                 birati i biti biran u tijela Sindikata;
•                 biti informiran o svim aktivnostima i stavovima Sindikata;
•                 inicirati aktivnosti Sindikata;
•                 zahtijevati pravnu i drugu pomoć u skladu s odredbama akata Sindikata;
•                 ukazivati na nezakonitosti i nepravilnosti u radu Sindikata i Poslodavca;

Članak 25.

1. (1)     Dužnosti člana Sindikata su:

•                 postupanje u skladu s odredbama ovog Statuta, ostalih akata i odluka nadležnih tijela Sindikata,
•                 potpuno i savjesno izvršavanje radnih zadataka iz rada i na radu, sukladno odredbama Zakona o radu i drugih propisa koji uređuju tu materiju,
•                 čuvanje imovine Sindikata i poduzeća,
•                 uredno plaćanje članarine i namirivanje ostalih obveza prema Sindikatu,
•                 promidžba Sindikata s ciljem da se poveća broj njegovih članova,
•                 savjesno i odgovorno obavljanje svih povjerenih mu zadataka i obnašanje funkcija na koje je izabran.

Članak 26.

(1) Svaki član sindikata dužan je plaćati članarinu.

(2) Visinu članarine za članove sindikata propisana je Pravilnikom o materijalno-financijskom poslovanju Sindikata.

(3) Visina članarine za sve članove Sindikata koji nisu zaposleni u Croatia Airlinesu utvrđuje se posebnom odlukom nadležnog tijela Sindikata.

Članak 27.

(1) Članovima koji odlaze na odsluženje vojnog roka, odgovarajuću civilnu službu, te za vrijeme obavljanja izborne funkcije, kao i za vrijeme boravka u zatvoru miruju sva prava i obveze člana.

Članak 28.

(1) Članstvo u Sindikatu prestaje:

•                 istupanjem
•                 brisanjem
•                 isključenjem
•                 smrću

Članak 29.

(1) Istupanje iz članstva u Sindikatu ostvaruje se potpisom istupnice i vraćanjem članske iskaznice.

(2) Članu Sindikata koji istupa iz Sindikata, odmah dospijevaju na naplatu sve nepodmirene obveze prema Sindikatu.

(3) Podmirenjem svih obveza prema Sindikatu prestaje članstvo u Sindikatu.

1. (4)     Istupnica o prestanku članstva u Sindikatu predaje se osobno povjereniku.

(5) Kada jednom istupi iz sindikata član sindikata se može ponovno učlaniti samo ako u pisanom obliku obrazloži zašto je istupio i zašto se sada ponovno učlanjuje. O njegovom ponovnom učlanjenju odlučuje Predsjedništvo.

Članak 30.

     Član koji dva mjeseca uzastopno, odnosno tri mjeseca u tekućoj godini, bez opravdanog razloga, ne plaća članarinu briše se iz članstva u Sindikatu.

Članak 31.

1. (1)     Član koji krši Statut i druge akte Sindikata ili ne provodi odluke koje su obvezne za sve članove ili postupa suprotno odlukama tijela Sindikata, može biti isključen iz članstva u Sindikatu.Ovo se naročito odnosi na članove za koje se ustvrdi da su prisni sa rukovodiocima u smislu vlastite promidžbe a na štetu svojih kolega bili oni članovi Sindikata ili ne.

(2) Odluku o isključenju, po utvrđivanju svih relevantnih činjenica, donosi  Predsjedništvo Sindikata, na prijedlog člana izvršnog odbora.

(3) Odluka se donosi u pisanom obliku i osobno se dostavlja članu na kojeg se odnosi.

(4) Na odluku iz prethodnog stavka isključeni član može uložiti prigovor Predsjedništvu  Sindikata, u roku od 15 dana po dostavi iste.

(5) Predsjedništvo po razmatranju odluke iprigovora, te utvrđivanju drugih eventualno potrebitih činjenica, donosi konačnu odluku u pisanom obliku te istu dostavlja članu.

(6) Osoba isključena iz Sindikata može se opet učlaniti u Sindikat samo na način da Predsjedništvu uputi molbu za učlanjenje u Sindikat.

(7) Osoba isključena iz članstva u Sindikatu postaje član Sindikata samo temeljem odgovarajuće odluke predsjedništva i potpisivanja pristupnice.

Članak 32.

       Istupom, brisanjem i isključenjem iz članstva prestaju sve, prema Statutu važeće sindikalne povlastice, uključujući i pravnu zaštitu.

VII. ORGANIZACIJSKO USTROJSTVO SINDIKATA

Članak 33.

(1) Sindikat je organiziran na teritorijalnom principu.

(2) Na području Republike Hrvatske djelovanje Sindikata može se provoditi preko više sindikalnih grupa ili podružnica.

(3) Za članove Sindikata na privremenom radu u inozemstvu, djelovanje Sindikata se provodi preko sindikalnih grupa čiji rad koordinira  Predsjedništvo.

Članak 34.

(1) Svaka Sindikalna grupa predstavlja zaokruženu  cjelinu.

(2) O razgraničenju između Sindikalnih grupa odluku donosi Predsjedništvo Sindikata, vodeći računa o interesima Sindikata i članstva u dotičnoj grupi.

a.)Sindikalna grupa

Članak 35.

(1) Sindikalna grupa nema pravnu osobnost i predstavlja samo unutarnji oblik organiziranja Sindikata.

Članak 36.

(1) Sindikalna grupa je temeljni (osnovni) oblik sindikalnog organiziranja, a može se organizirati na teritorijalnom ili funkcionalnom principu ovisno o interesima i potrebama članova Sindikata.

Članak 37.

(1) Svaka sindikalna grupa bira svog predstavnika koji postaje član Izvršnog odbora.

 

VIII. TIJELA SINDIKATA

Članak 38.

(1) Tijela Sindikata su:

•                 Skupština
•                 Predsjedništvo sindikata
•                 Predsjednik

         ·               Izvršni odbor Sindikata

1.) Skupština

Članak 39.

1. (1)     Skupština je najviše tijelo Sindikata.

Članak 40.

(1) Skupština:

•                 donosi Poslovnik o svom radu;
•                 mijenja i dopunjuje Statut;
•                 utvrđuje strateška opredjeljenja Sindikata između dvaju zasjedanja Skupštine;
•                 bira i opozuje predsjednika

          ·           potvrđuje i opoziva predsjedništvo

•                 odlučuje o prestanku rada Sindikata
•                 donosi odluku o osnivanju podružnica,

Članak 41.

(1) Zasjedanje Skupštine može biti redovito i izvanredno.

(2) Redovito i izvanredno zasjedanje Skupštine saziva Predsjedništvo Sindikata.

Članak 42.

(1) Redovito zasjedanje Skupštine održava se najmanje jednom u godišnje.

(2) Predsjedništvo Sindikata obavještava članove o redovitom zasjedanju Skupštine najmanje 8 (osam) dana prije zasjedanja.

Članak 43.

(1) U slučaju nastupanja izvanrednih okolnosti (ratno stanje ili neposredna ugroženost neovisnosti i jedinstva Republike Hrvatske, elementarne nepogode i slično) koje onemogućavaju normalan rad Skupštine, ovlasti Skupštine može preuzeti  Predsjedništvo Sindikata ili Izvršni odbor.

1. (2)     Odluke donesene temeljem prethodnog stavka podnose se na verifikaciju Skupštini, odmah po prestanku izvanrednih okolnosti.

Članak 44.

(1) Izvanredno zasjedanje Skupštine saziva se na zahtjev:

$1·        Izvršnog odbora Sindikata;

$1·        Predsjedništvo Sindikata;

$1·         najmanje 25 % članova sindikata.

$1·        Predsjednika Sindikata

(2) Zahtjev za izvanredno zasjedanje Skupštine predaje se Predsjedništvu Sindikata u pisanom obliku.

(3) Predsjedništvo Sindikata dužano je sazvati izvanredno zasjedanje Skupštine u roku od 5 dana od dana primitka zahtjeva, a zasjedanje Skupštine mora se održati u narednih 15 dana.

(4) Ako predsjedništvo Sindikata na zahtjev predlagača iz stavka 1. ovog članka ne sazove izvanrednu Skupštinu u roku definiranom u točci tri ovog članka, sazivaju je predlagači koji predlažu dnevni red.

Članak 45.

1. (1)     Skupština donosi pravovaljane odluke ako joj prisustvuje natpolovična većina svih članova.
2. (2)     Ako na skupštini nije prisutna natpolovična većina članova, početak skupštine odgađa se za 10 minuta.
3. (3)     Ako ni nakon počeka od 10 minuta nema potrebnog kvoruma, stavak (1) ovog članka ne vrijedi i Skupština donosi pravovaljane odluke osnovom stavka (3) i (4) ovog članka.
4. (4)     Odluke Skupštine punovažne su ako se za njih izjasni natpolovična većina nazočnih članova.

     

Članak 46.

(1) Predsjedavajući Skupštine obavlja ove zadatke:

•                 predsjedava sjednicama Skupštine;
•                 potpisuje odluke i zaključke Skupštine;
•                 obavlja i druge poslove predviđene Statutom Sindikata i Poslovnikom o radu Skupštine.

2. Izvršni Odbor

Članak 47.

(1) Izvršni Odbor Sindikata je savjetodavno i kontrolno tijelo Predsjedništva Sindikata.

Članak 48.

(1) Izvršni Odbor Sindikata čine po jedan predstavnik delegiran od sindikalnih grupa.

 (2) Svaka Sindikalna grupa  ima pravo na jednog člana Izvršnog Odbora.

(3) Broj ostalih članova Izvršnog Odbora Sindikata odgovara broju sindikalnih grupa

(4) Sindikalnu grupu čini jedna radna jedinica.

Članak 49.

 (1)Izvršni Odbor iznosi i raspravlja o aktualnim problemima u svojim sindikalnim grupama na sjednicamakoje se, u pravilu, održavaju jednom u dva mjeseca.

(2) Sjednicu Izvršnog Odbora saziva i njome rukovodi Predsjedništvo sindikata.

(3) Predsjedništvo Sindikata sjednicu Izvršnog Odbora Sindikata saziva na osobnu inicijativu, ili na zahtjev člana Izvršnog Odbora,

Članak 50.

(1)Sjednica Izvršnog Odbora može se održati ako je nazočna natpolovična većina članova Izvršnog Odbora.

(2) Odluke Izvršnog Odbora donose se natpolovičnom većinom nazočnih članova Izvršnog Odbora .

Članak 51.

(1) U slučaju nepoštivanja odredaba Statuta, neprovođenja odluka tijela Sindikata i drugo, Izvršni Odbor Sindikata može suspendirati svog člana.

1. (3)     Odluka iz stavka 1. ovog članka donosi se natpolovičnom većinom ukupnog broja članova Izvršnog Odbora Sindikata.

3. Predsjednik Sindikata

Članak 52.

(1) Predsjednik Sindikata zajedno s ostalim članovima predsjedništva predstavlja i zastupa Sindikat.

 (3) Predsjednik Sindikata:

•               sukladno naslovu sindikata može biti samo aviomehaničar po zanimanju,
•               odgovoran je za zakonitost rada Sindikata i provođenje odluka tijela Sindikata,
•               organizira djelovanje Sindikata u cilju ostvarivanja njegovog programa,
•               radi na organiziranju Sindikata i potiče izvršenje odluka tijela Sindikata,
•               Skupštini podnosi izvještaje o radu Sindikata,
•               obavlja i druge poslove propisane zakonom i Statutom Sindikata.

1. (

Članak 53.

1. (1)     Predsjednika Sindikata bira i opoziva Skupština i za svoj rad odgovoran je Skupštini.
2. (2)     Obveze i djelokrug rada Predsjednika Sindikata su:

•               pridobivanje članstva;
•               očuvanje članstva;
•               obilazak članstva radi neposrednog kontakta s članstvom;
•               prikupljanje i prenošenje informacija;
•               kontinuirano kontaktiranje s poslodavcem i sl.;
•               obavljanje svih drugih poslova u skladu s politikom Sindikata

Članak 54.

(1) U slučaju nepoštivanja odredaba Statuta, neprovođenja odluka tijela Sindikata, odnosno nesavjesnog gospodarenja financijskim sredstvima i imovinom Sindikata, ili iz nekog trećeg izuzetno opravdanog razloga kojim se nanosi šteta Sindikatu, Radno Predsjedništvo Sindikata ili Izvršni Odbor Sindikata može svojom odlukom suspendirati Predsjednika Sindikata.

(2) Suspenzija traje do održavanja izvanredne Skupštine koju treba sazvati u roku od 5 dana od dana izricanja suspenzije, a zasjedanje Skupštine mora se održati u narednih 15 dana.

(3) Odluka iz stavka 1. ovog članka donosi se natpolovičnom većinom ukupnog broja članova Predsjedništva ili Izvršnog Odbora Sindikata.

4. PREDSJEDNIŠTVO SINDIKATA

                             

                                                        Članak 55.

 

$1·        Najviše tijelo SSSAH. Između dvije skupštine je Radno Predsjedništvo.

$1·        Predsjedništvo predstavlja sindikat pred trećim osobama i odgovara za svoje obveze sredstvima i imovinom Sindikata.

$1·         Predsjedništvo sin. čine:-predsjednik

                                                 -zamjenik predsjednika

                                            -dopredsjednik                     

$1·        Predsjednik Sindikata nakon što je izabran na Skupštini bira Zamjenika predsjednika i Dopredsjednika

$1·        Sve odluke Radnog predsjedništva donose se dvotrečinskom većinom

$1·        U slučaju da član predsjedništva ne može obavljati svoju dužnost duže od 30 dana Predsjedništvo privremeno izabire njegovu zamjenu koji je u pravilu član Izvršnog odbora.

$1·        Sastaje se prema potrebi a najmanje jednom u dva mjeseca.

$1·        Radom Predsjedništva rukovodi Predsjednik Sindikata.

$1·        Zadaci predsjedništva su:

- izbor pregovaračkog tima za kolektivno pregovaranje
- koordinacija rada i pomoć sindikalnim grupama u radu,
- donošenje pravilnika o financijskom poslovanju i financijskog plana, te podnošenje financijskog izvještaja skupštini.
- da osigurava što povoljnije uvjete za pregovaračku i partnersku ulogu prigodom sporazumjevanja o svim pitanjima važnim za članove sindikata i Sindikat,
- da raspravlja i usvaja konačni tekst kolektivnog ugovora,
zaključivanja kolektivnog ugovora, kao i u drugim oblicima pregovaranja, dogovaranja i - da poduzima potrebne aktivnosti za unapređenje uvjeta rada, zaštite na radu i unaprjeđivanje radne i životne sredine,
- saziva redovnu i izvanrednu skupštinu
- da utvrđuje prijedlog Statuta,
- da imenuje zastupnike Sindikata u drugim udrugama,
- da se zalaže za sigurnost zaposlenja, socijalnu i materijalnu sigurnost svojih članova
- da unaprjeđuje organizaciju Sindikata donošenjem odluka, uputa i preporuka,
- da organizira i sudjeluje u organiziranju obrazovanja povjerenika

       - da imenuje sindikalne povjerenike
       - da osigura informiranje u Sindikatu,
      - da donosi program rada i osigurava obavljanje svih poslova za potrebe Skupštine i Izvršnog odbora
- biranje zamjenskog člana radnog predsjedništva
- da odlučuje o zahtjevima, prijedlozima, zamolbama i prigovorima,
- da podnosi izvješća Skupštini.

$1-         Provođenje odluka Skupštine

$1-         Predlaže sindikalne povjerenike, te predstavnike u Radničkom vijeću

 Predsjedništvo odgovara za svoj rad Skupštini i članstvu.

Članak 56.

(1) Mandat svih tijela i dužnosnika u sindikatu traje 4 (četiri) godine.

(2) Dužnosnicima Sindikata izabranim unutar mandatnog razdoblja, mandat traje do isteka mandatnog razdoblja.

1. (3)     Po isteku mandata isti članovi mogu biti ponovo birani.

Članak 57.

(1) Ako ovim Statutom nije drugačije određeno izabrane dužnosnike Sindikata može opozvati tijelo koje ih je biralo.

IX. MATERIJALNO- FINANCIJSKO POSLOVANJE I RASPOLAGANJE IMOVINOM

Članak 58.

$1·        Obavljanje financijsko materijalnih poslova urediti će se posebnim pravilnikom.

• Osnovni izvor prihoda SSSAH je članarina
• Pristupanje u članstvo član preuzima obvezu redovitog plačanja članarine
• Članarina se plaća mjesečno na plaći
• Visina članarine određuje se Pravilnikom o materijalno-financijskom poslovanju koje donosi predsjedništvo SSSAH.
• Sindikalna članarina može se koristiti samo za sindikalne aktivnosti
• SSSAH. Raspolaže imovinom putem žiro računa sukladno zakonima i propisima Republike Hrvatske.

X. INFORMIRANJE I PROMIDŽBA

Članak 59.

(1) Sindikat je obvezan pravovremeno izvješćivati svoje članove o aktivnostima u koje je uključen, a koje su za članstvo od interesa i značaja.

(2) U svrhu kvalitetnijeg i sadržajnijeg informiranja članstva Sindikata o aktivnostima Sindikata, te o zbivanjima na sindikalnoj sceni, Sindikat oformljuje Internet Web Site..

Članak 60.

(1) U cilju efikasnije promidžbe Sindikata izrađuje se i koristi odgovarajući propagandni materijal (publikacije,internet, plakati i sl.), te izvješćuju mediji o radu Sindikata.

XI. PRESTANAK RADA SINDIKATA

Članak 61.

(1) Sindikat prestaje postojati ako se ispune pretpostavke predviđene zakonom.

(2) Prijedlog za prestanak rada Sindikata mogu podnijeti najmanje 25% članova Sindikata.

(3) Odluku o prestanku rada Sindikata donosi Skupština konsenzusom svih članova.

(4) Odlukom o prestanku rada Sindikata određuje se i pravni sljednik Sindikata koji preuzima prava i obveze Sindikata.

(5) U slučaju svakog samovoljnog izdvajanja članova, suprotno odredbama ovog Statuta, Sindikat nastavlja s radom, a izdvojeni članovi nemaju pravo na udio u do tada stečenoj imovini Sindikata.

XII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 62.

1. (1)     Izmjene i dopune Statuta donosi Skupština, a potpisuje ga Predsjednik Sindikata.

Članak 63.

(1) U slučaju nesuglasja bilo kojeg akta Sindikata sa Statutom Sindikata primjenjivati će se Statut Sindikata.

(2) Za tumačenje Statuta i drugih akata Sindikata nedležna je Skupština, a između njenih sjednica Predsjedništvo Sindikata

Članak 64.

(1) Ovaj Statut stupa na snagu osmog dana od dana donošenja.

Članak 65.

(1) Stupanjem na snagu ovog Statuta prestaje važiti Statut od 31.01.2002. godine.

U Zagrebu, 29.02.2008 godine.

Broj: S-01/02

Predsjednik Sindikata:

                                                                                                                                                                         Igor Pavelić